结论：因不遵守店内规定被开除后是否有赔偿，这主要取决于店内规定的性质、您不遵守规定的具体情形以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：
店内规定的合法性与合理性：
- 如果店内规定是合法且合理的，比如关于工作时间、安全规范、职业道德等方面的规定，且您确实违反了这些规定，那么公司有权依据这些规定对您进行纪律处分，包括开除。在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因违反规定而被开除不享有赔偿，那么您可能无法获得赔偿。
- 如果店内规定存在违法或不合理之处，比如规定过于苛刻、侵犯员工合法权益等，那么这些规定可能不被法律认可。在这种情况下，即使您违反了规定，公司也不能简单地以这些规定为由开除您而不给予赔偿。
不遵守规定的具体情形：
- 如果您的不遵守规定行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，比如盗窃、欺诈、严重失职等，那么公司有权立即开除您，并且可能不需要支付赔偿。
- 如果您的不遵守规定行为相对轻微，比如偶尔迟到、早退等，且并未对公司造成重大损失或影响，那么公司可能应该先给予警告或罚款等纪律处分，而不是直接开除。在这种情况下，如果您被开除，您可能有权要求公司支付一定的赔偿。
劳动合同与公司规章制度中的相关条款：
- 您需要仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于纪律处分和赔偿的条款。如果这些条款中明确规定了因违反规定而被开除的赔偿情况，那么您应该按照这些条款来主张自己的权益。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定赔偿情况，或者规定存在模糊之处，那么您可能需要与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对这种情况时，我建议您首先与公司进行沟通，了解开除的具体原因和依据，以及公司对于赔偿的态度。
- 如果公司拒绝支付赔偿，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，比如劳动合同、公司规章制度、开除通知等。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。
可能后果：
- 如果您能够证明公司开除您的行为是违法的或不合理，且您因此遭受了损失，那么您有可能获得相应的赔偿。
- 如果公司能够证明您确实违反了合法且合理的店内规定，且这种违反行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，那么您可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担一定的法律责任。
总之，因不遵守店内规定被开除后是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。