若员工因违反“经营同类业务”的规定被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规定合法且员工严重违规的情况
若公司的“经营同类业务”规定是合法制定且已向员工公示，员工的违规行为属于严重违反公司规章制度，如未经公司允许私自经营与公司同类的业务，且给公司造成了重大损失或严重影响，公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿。这符合《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿的法定情形。
举例：某公司明确规定员工不得在任职期间私自经营与公司同类的业务，否则将视为严重违纪并解除劳动合同。员工张某在任职期间私自开设了一家与公司业务相同的店铺，公司发现后依据规定解除了与张某的劳动合同，且无需支付赔偿。
二、公司规定不合法或程序不合法的情况
规定内容违法：如果公司的“经营同类业务”规定内容违反法律法规强制性规定，如限制员工在离职后一定期限内不得从事同类业务但未给予合理补偿，那么该规定可能被认定为无效。此时，即便员工违反了规定，公司开除员工也可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
制定程序不合法：若公司规定在制定过程中未经过民主程序，如未征求员工意见或未进行公示，那么该规定可能不具备法律效力。员工因此被开除，同样可能获得赔偿。
未向员工公示：公司规定若未向员工公示或告知，员工对规定内容不知情，那么公司以员工违反规定为由开除员工，可能不被认定为合法解除，员工有权要求赔偿。
赔偿金标准：若公司构成违法解除劳动合同，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
举例：某公司规定员工在离职后两年内不得从事与公司同类的业务，但未给予任何补偿。员工李某离职后一年内开设了一家与公司业务相同的店铺，公司发现后依据规定解除了与李某的劳动合同。由于该规定内容违法且未给予合理补偿，李某可要求公司支付赔偿金。
三、员工违规行为界定存疑的情况
若员工对公司规定的“经营同类业务”行为界定有困惑，或认为自己的行为并不构成严重违规，而公司却以此为由开除员工，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。在此情况下，员工可能需要提供证据证明自己的行为并未违反公司规定或并未达到严重违规的程度。
建议：若您因违反“经营同类业务”的规定被开除，且对公司规定的合法性或自己违规行为的界定存疑，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
总之，因违反“经营同类业务”规定被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。