非法经营同类营业罪被开除，一般没有法定赔偿，但可能存在其他补偿情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、非法经营同类营业罪与开除的法律关系
非法经营同类营业罪，是指国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为构成犯罪，将受到刑事处罚。
当员工因非法经营同类营业罪被追究刑事责任时，用人单位（如国有企业）有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。这种解除是基于员工严重违反法律法规和职业道德，给用人单位造成重大损失或不良影响，因此用人单位无需支付经济补偿。
二、开除后的赔偿问题
法定赔偿：
- 在非法经营同类营业罪的情况下，由于员工的行为已经构成犯罪，且通常会给用人单位带来重大损失，因此用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金或赔偿金。这是基于法律法规的明确规定，也是对员工违法行为的法律后果。
其他补偿情况：
- 虽然法定赔偿不存在，但在某些特殊情况下，员工可能因开除而遭受其他损失，如未领取的工资、奖金、福利等。这些损失的补偿取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及实际情况。例如，如果用人单位在解除劳动合同时未依法支付员工应得的工资或奖金，员工有权要求用人单位支付。
- 另外，如果员工能够证明用人单位在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未依法支付经济补偿等），员工可能通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。但这种情况并不适用于非法经营同类营业罪被开除的情形，因为在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的。
三、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 作为员工，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法经营活动。否则，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去工作并承担其他法律责任。
了解劳动合同与规章制度：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。这样，在发生争议时，能够更好地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果对开除决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向专业律师（如我）咨询并寻求法律帮助。律师将根据您的具体情况提供法律意见和解决方案。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。