企业开除员工是否会有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析，希望能帮助您更好地理解相关法律知识，并在实际中维护自己的合法权益。
一、无需支付经济补偿的情况
员工过错导致：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权合法开除员工且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工在工作时间长时间玩游戏，经警告后仍不改正，严重影响了工作效率和团队氛围，公司可以依据规章制度开除该员工，且无需支付赔偿。
试用期内不符合录用条件：
- 如员工在试用期间被证明不符合录用条件（如技能要求、工作表现等），且公司有相关证据支持，可合法开除且无需支付经济补偿。比如，公司招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但员工在试用期内无法胜任该工作，且经过培训后仍无法达到要求，公司可以开除该员工且无需赔偿。
二、需要支付经济补偿的情况
经济性裁员：
- 公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，公司因业务调整需要裁员，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付该员工3个月工资作为经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除员工但需支付经济补偿。比如，公司因业务调整需要搬迁至其他城市，员工因个人原因无法随迁，且双方无法就工作地点变更达成一致，公司可以开除员工并支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 因员工患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿。例如，员工因患病需要长期治疗，无法继续从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任，公司可以提前通知员工并支付经济补偿后开除员工。
三、违法开除需支付赔偿金的情况
- 若公司无故辞退员工或违反法律法规、劳动合同约定开除员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如，公司无故开除了一位在公司工作了5年的员工，那么公司应支付该员工10个月工资作为赔偿金。
四、赔偿金额的计算与维权措施
赔偿金额计算：
- 经济补偿和赔偿金的计算均基于员工在本单位工作的年限和月工资标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权措施：
- 与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。
- 收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等）。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
总结来说，企业开除员工是否会有赔偿，取决于开除的具体原因和情形。员工应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。