关于打工工资不发投诉是否有年龄限制的问题，结论是：投诉工资不发一般没有年龄限制，但不同情况下的维权途径和注意事项有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、年龄限制方面
在投诉工资不发的问题上，法律并未设定年龄限制。无论是年轻人还是老年人，只要存在劳动关系且用人单位拖欠工资，劳动者都有权进行投诉或采取其他法律手段维护自己的权益。这是因为，劳动关系的建立是基于劳动者提供劳动和用人单位支付报酬的合同关系，与劳动者的年龄无关（当然，需满足法定劳动年龄要求，即已满16周岁，但此处的年龄限制是针对能否建立劳动关系，而非投诉权利）。
二、维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更直接地解决工资拖欠问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如仲裁裁决未得到执行或你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。
- 这些证据将是你证明用人单位拖欠工资事实的关键依据。
及时维权：
- 发现用人单位拖欠工资后，应尽快采取行动进行维权。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或用人单位转移财产等不利后果。
了解法律程序：
- 在维权前，了解相关的法律程序和规定有助于你更好地维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取这方面的信息。
四、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者是未成年人（已满16周岁但未满18周岁）：虽然他们同样享有投诉工资不发的权利，但在处理过程中可能需要更多的关注和保护。例如，劳动监察部门或仲裁委员会可能会更加谨慎地处理涉及未成年人的案件，以确保他们的合法权益得到充分保障。
- 如果劳动者是老年人：他们可能因身体原因或对法律程序不熟悉而面临更多的困难。在这种情况下，你可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助来共同处理维权事宜。
最后，我想强调的是，无论你的年龄如何，只要用人单位存在拖欠工资的行为，你都有权进行投诉并维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。