结论是：劳动合同解除后，单位并非必须给劳动者一份劳动合同，但劳动者有权要求单位提供其持有的劳动合同文本。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同订立时，单位就有义务将一份劳动合同文本交给劳动者。不过，对于劳动合同解除后单位是否必须再给一份劳动合同，法律并没有直接、明确的规定。但从保障劳动者权益的角度出发，劳动者在劳动合同解除后，如果需要查看或留存劳动合同内容，有权要求单位提供其持有的劳动合同文本，单位应当予以配合。

从实际操作角度

1. 如果劳动合同在解除时已经由双方各自留存一份：那么在解除后，单位无需再额外给劳动者一份。但若劳动者之前那份丢失或损坏，单位在合理范围内应当协助劳动者复印或提供相关内容。例如，劳动者因搬家不慎将劳动合同丢失，在办理离职手续或后续涉及劳动权益事项时需要劳动合同，单位应为其复印一份。
2. 如果劳动合同解除时，单位未按照规定给劳动者一份：劳动者可以要求单位提供。若单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，保障劳动者的合法权益。比如，单位以各种理由扣留劳动者应得的劳动合同文本，劳动者向劳动监察部门反映后，劳动监察部门会介入调查，要求单位将劳动合同文本交给劳动者。

从劳动者权益保护角度

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证，其中包含了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。在劳动合同解除后，劳动者可能在求职、办理社保转移、申请劳动仲裁等情况下需要用到劳动合同。所以，劳动者要重视自己持有劳动合同文本的权利。如果遇到单位不配合提供的情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

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