单位在解除劳动合同时，必须给员工提供一份解除劳动合同协议书。这不仅是对员工权益的保障，也是法律规定的明确要求。下面我将从多个角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然这一条款直接针对的是劳动合同的签订，但解除劳动合同协议书作为双方就劳动合同解除事宜达成的协议，同样应遵循此规定。

2. 协议书的必要性：

   • 法律凭证：解除劳动合同协议书是证明劳动关系已经合法解除的法律文件，对员工具有法律效力，明确了劳动合同解除的时间、原因等关键信息。
   • 保障权益：员工持有协议书可以明确知晓双方协商确定的解除劳动合同的各项条款，如经济补偿金、工作交接等，这是员工维护自身合法权益的重要证据。
   • 办理手续：员工需要持有一份协议书去办理相关的离职手续，如社保关系转移、公积金提取等，没有这份协议书可能会面临诸多不便。

3. 单位责任：

   • 单位在解除劳动合同时，应主动给员工提供一份解除劳动合同协议书，并确保其内容真实、准确、完整。
   • 如果单位拒绝或拖延提供协议书，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

4. 员工权益保护：

   • 持有协议书，员工可以更加清晰地了解自己的权利和义务，避免在未来可能出现的纠纷中处于不利地位。
   • 协议书也是员工领取经济补偿金、享受失业保险待遇等重要事项的依据。

综上所述，单位在解除劳动合同时给员工提供一份解除劳动合同协议书是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要举措。如果单位未履行这一义务，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。