劳动者在解除劳动合同时，确实应当持有一份解除劳动合同的协议书。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与公平原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未直接明确规定劳动者必须持有一份解除劳动合同的协议书，但基于公平原则和劳动者的知情权，劳动者有权获得一份解除合同的书面证明。这是保障劳动者在劳动关系解除后，能够清楚了解解除原因、时间、经济补偿等关键信息的重要途径。
二、实际操作中的普遍做法
一式两份：在实际操作中，解除劳动合同协议书通常是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这样做既符合法律法规的隐含要求，也便于双方在后续可能产生的争议中作为证据使用。
签字盖章：协议书需经用人单位与劳动者在协议书上签字或盖章后生效。这是确认双方意思表示一致的重要步骤，也是协议书具有法律效力的关键。
内容明确：协议书的内容应明确双方协商一致解除劳动合同的事实、解除劳动合同的具体日期、是否支付经济补偿金及支付方式等关键信息。这些内容的明确有助于减少后续的纠纷和误解。
三、劳动者持有解除合同协议书的重要性
保障知情权：劳动者有权了解解除劳动合同的相关事宜，包括解除的原因、时间、经济补偿等。持有一份解除合同的协议书是保障劳动者知情权的重要体现。
作为证据使用：在发生劳动争议时，劳动者持有的解除合同协议书可以作为重要证据，用于维护自己的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，这份协议书可以证明双方已经协商一致解除劳动合同，以及解除的具体条件和约定。
四、如果用人单位未提供解除合同协议书
如果用人单位在解除劳动合同时未向劳动者提供解除合同协议书，劳动者有权向用人单位提出要求，索取属于自己的协议书文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并可能对其实施相应的行政处罚。
总结：劳动者在解除劳动合同时，应当坚持要求用人单位提供一份解除合同的协议书，并妥善保管好。这不仅是对自己权益的负责，也是对未来可能出现的劳动争议做好充分准备的重要举措。