针对您提出的“奔丧被开除如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律案例和规定，为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者因奔丧等合理事由请假，用人单位应当予以理解和支持。在您所描述的情境中，若劳动者因父亲去世需要回家奔丧，这是符合中华民族传统人伦道德和善良风俗的，用人单位应当以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
接下来，我们结合具体案例来分析：
在“为父奔丧被辞退”的劳动争议案件中，法院最终判定公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。这一判决基于以下几点理由：
用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位在行使这一权利时应当审慎用之，不能机械适用规章制度，严苛施行用工管理。
劳动者请假事出有因，且符合常理。在该案例中，劳动者因父亲病重和去世需要请假回家奔丧，这是人之常情，用人单位应当予以批准。即使劳动者在请假过程中存在一些程序上的瑕疵（如未等公司审批即离岗），但考虑到其请假事由的紧急性和合理性，用人单位不应以此为由认定其旷工。
用人单位对劳动者提出的请假申请具有审批权，但行使方式应存有善意。当劳动者因具体困难请假时，用人单位应当尽普通善良人之义务，尊重民俗、体恤员工的具体困难与不幸。在该案例中，用人单位未批准劳动者剩余的事假请求，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明您请假奔丧的合理性和紧迫性，争取用人单位的理解和支持。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、医院证明、村委会出具的死亡证明等，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位坚持开除您且拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后，我要强调的是，尊老爱幼、孝敬父母是中华民族的传统美德。在劳动者因奔丧等合理事由请假时，用人单位应当予以理解和支持，共同维护稳定和谐的劳动关系。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。