公司不让奔丧，员工可以依法维权。

首先，从法律角度来看，《劳动法》及《劳动合同法》均规定了员工享有丧假的权利。丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而享有的带薪休假，这是员工的基本权益，公司无权剥夺。

1. 如果公司明确拒绝员工奔丧的请求：

   • 员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的合法权益，并要求公司给予丧假。
   • 如果公司仍然拒绝，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果公司未明确拒绝，但在实际操作中阻碍员工奔丧：

   • 例如，公司未明确拒绝丧假，但在员工提出奔丧请求后，通过调岗、增加工作量等方式间接阻碍员工奔丧。
   • 在这种情况下，员工同样可以与公司进行沟通，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以证明公司实际阻碍了员工的奔丧权利。
   • 如果沟通无果，员工同样可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违反了劳动法规定，拒绝或阻碍员工奔丧，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工的合法权益等。

综上所述，公司不让奔丧是违法的，员工可以依法维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并与公司进行沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。