结论：在丧假请了7天被开除的情况下，是否合法需根据具体情形判断。若公司开除行为缺乏合法依据，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若公司开除行为合法，则您可能无法获得赔偿，但需具体分析开除原因及程序。
详细分析：
丧假的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属死亡时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常包括一定的天数以处理丧事。若您请的7天丧假在合理范围内，且符合公司规定或当地劳动法规，则公司应予以批准。
公司开除行为的合法性：
- 违法解除的情形：如果公司无正当理由开除您，如仅因您请了丧假就解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 合法解除的情形：如果公司开除您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，且公司能够提供充分的证据证明其开除行为的合法性，则公司可能无需支付赔偿金。但在此情况下，公司仍需遵循法定的解除程序，如提前通知、听取您的申辩等。
您的权益保护：
- 收集证据：如果您认为公司的开除行为违法，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
建议与行动：
- 与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司开除您的具体原因，并尝试协商解决纠纷。
- 及时申请劳动仲裁：如果沟通无果或您认为公司的行为明显违法，您应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。