关于“丧假7天后还不回来是否算旷工”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若丧假期限明确且员工未获延长批准
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，企业应根据具体情况酌情给予1-3天丧假。若企业规章制度或劳动合同中明确丧假为7天（需符合地方性法规或集体合同约定），且员工在丧假结束后未获企业批准继续休假，则超过7天的部分可能被认定为旷工。此时企业可依据规章制度处理，但需注意：

   • 企业需证明已明确告知员工丧假期限及审批流程；
     
   • 若员工因客观原因（如交通延误、处理后续事宜）无法按时返岗，企业应酌情处理，避免直接认定为旷工。

2. 若丧假期限无明确规定或企业未告知
   若企业未通过规章制度或劳动合同明确丧假天数，或未向员工告知相关政策，则员工超出7天未返岗可能不构成旷工。此时企业需先与员工沟通确认未返岗原因，若员工存在合理理由（如需处理遗产、照顾其他亲属等），企业应协商解决，而非直接按旷工处理。

3. 地方性法规或特殊情形的影响

   • 部分地区（如广东、上海）可能通过地方性法规延长丧假期限，或对“直系亲属”范围作出更宽泛解释（如包含祖父母、外祖父母）。若员工符合地方性规定，企业需按当地标准执行；
     
   • 若员工因疫情、自然灾害等不可抗力无法按时返岗，企业应根据《劳动合同法》及人社部相关通知，采取灵活用工措施（如安排年休假、调休或待岗），而非直接认定为旷工。

法律建议：

• 对员工：若因特殊情况需延长丧假，应提前向企业提交书面申请并说明理由，保留相关证据（如医院证明、交通票据等）；
  
• 对企业：应完善丧假制度，明确期限、审批流程及未返岗处理方式，并通过培训或书面告知确保员工知悉；处理旷工争议时，需核实员工未返岗原因，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。
  

后续行动参考：
若您或企业涉及此类争议，可进一步提供以下信息以便精准分析：

1. 企业所在地区及行业；
   
2. 劳动合同或规章制度中关于丧假的具体条款；
   
3. 员工未返岗的具体原因及证据。
   

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