关于您提出的“爷爷过世请假奔丧被开除，法院判了吗以及该怎么办”的问题，我将从法律角度为您详细分析：
一、法院是否已判及判决结果的不确定性
案件具体情况未知：
- 目前，我无法直接得知法院是否已经对此案作出判决，因为这取决于案件的具体进展、法院的审理速度以及双方提交的证据等因素。
- 每个案件都有其独特性，包括请假奔丧的具体情况、公司的规章制度、劳动合同的内容等，这些都会影响法院的判决。
可能的判决结果：
- 如果法院认定公司开除员工的行为违法，可能会判决公司恢复劳动关系、支付赔偿金或经济补偿金等。
- 如果法院认定公司开除员工的行为合法，则可能会驳回员工的诉讼请求。
二、员工应如何应对此类情况
收集证据：
- 请假记录：保留好请假条、邮件、短信等请假记录，证明您确实因爷爷过世而请假。
- 公司规章制度：获取公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对于请假和开除的具体规定。
- 劳动合同：查看劳动合同中关于请假、解雇等条款，确定公司是否违反了合同约定。
- 其他证据：如同事证言、公司开除通知等，以证明公司开除您的行为缺乏合理依据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对公司开除您的行为进行司法审查。
- 诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位不得随意解除劳动合同等原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位违法解除劳动合同的法律责任。
四、建议与提醒
- 及时行动：在发现公司开除您的行为可能违法时，应尽快收集证据并采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响自己的判断力和决策能力。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
总之，面对公司因您请假奔丧而开除您的行为，您应积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。