核心结论：若法院已判决公司违法解除劳动合同需支付3年相关赔偿（推测可能是3年工资或按工作年限等计算的赔偿金），公司应履行判决；若对判决结果不服，需在法定期限内通过合法途径上诉或申请再审。以下分情况详细说明：
若判决已生效，公司应履行判决义务
- 判决内容分析
- 法院判决公司承担3年的相关责任，通常可能是基于公司违法解除劳动合同这一事实。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这里的“3年”可能是综合考虑工作年限、工资水平等因素后确定的赔偿金额或者与工作年限相关的某种补偿计算结果。
- 例如，劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，正常情况下经济补偿是5个月工资即5万元，若公司违法解除，赔偿金就是10万元，这里的“3年”可能是以某种方式折算后对应的具体金额表述。
- 公司义务及劳动者权利
- 公司作为被判决方，有义务按照法院判决的内容履行相应的支付或其他义务。如果公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
若对判决结果不服
- 上诉途径
- 如果判决是一审判决，且在上诉期内（一般为判决书送达之日起15日内），公司或劳动者一方对判决结果不服，可以向上一级人民法院提起上诉。上诉时需要提交上诉状，说明上诉的理由和请求，例如认为法院认定事实错误、适用法律不当等。上一级法院会重新审理案件，对一审判决进行审查和判断，可能会维持原判、改判或者发回重审。
- 申请再审途径
- 如果判决已经生效，即超过了上诉期且没有上诉，或者二审判决已经作出，当事人认为判决有错误的，可以在一定条件下向法院申请再审。申请再审需要符合法定的情形，如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的等。法院会对再审申请进行审查，决定是否启动再审程序。
建议：你可以进一步和我说明判决的具体内容，比如是判决公司支付3年的工资，还是其他形式的赔偿，以及目前案件所处的阶段（是一审判决、二审判决还是已经生效等），这样我能为你提供更精准的法律分析和建议。