针对您提出的“奔丧归来被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，它直接关乎劳动者的生存权益与职业发展。因此，用人单位在行使这一权利时，必须审慎而为，不能脱离“善意、宽容、合理”的基本原则，更不能违背公序良俗的基本要求。

在您所描述的情境中，奔丧是人之常情，是中华民族重视亲情的传统美德体现，也是公序良俗的重要内容。劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由向用人单位请事假，未超过合理期间的，符合公序良俗，用人单位应秉持“普通善良人”之衡量标准，予以理解和尊重。

如果用人单位在未合理考量事假的特殊性，也未尝试通过调整工作安排等替代方式化解用工矛盾的情况下，直接以“擅自离岗”为由将您辞退，那么该行为很可能构成违法解除劳动合同。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您奔丧的紧迫性和合理性，以及您对工作的重视和回归岗位的意愿。
   • 尝试协商解决，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如请假记录、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的行为构成违法解除劳动合同。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将根据相关法律法规和案件事实，对用人单位的行为进行合法性、正当性及合理性的审查，并作出公正判决。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

以具体案例为参考： 在类似的一个案例中，劳动者因亲哥哥病危去世而请假奔丧，用人单位未予准假并以“擅自离岗”为由将其辞退。法院审理后认为，该行为有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，并判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。这一案例为您提供了有力的法律支撑和参考。

总之，面对奔丧归来被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。