结论前置：

1. 劳动合同签三次并不直接等同于无固定期限合同，而是需根据劳动者与用人单位的协商结果及具体法律规定来确定。
2. 无固定期限劳动合同的特点主要包括：没有明确的终止时间、稳定性强、解除条件相对严格等。

详细分析如下：

一、劳动合同签三次与无固定期限合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、非因工负伤或患病不能胜任工作等法定情形时，若续订劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而，这并不意味着第三次签订的劳动合同就必然是无固定期限合同。关键在于以下几点：

1. 劳动者的意愿：劳动者必须明确提出签订无固定期限劳动合同的意愿。如果劳动者未提出此要求，或者双方就此未能达成一致意见，那么第三次签订的仍然可能是固定期限劳动合同。

2. 用人单位的同意：即使劳动者提出了签订无固定期限劳动合同的要求，最终合同的签订还需要用人单位的同意。双方应在平等自愿的基础上进行协商，以确定合同的类型和期限。

3. 其他法定条件：除了连续订立二次固定期限劳动合同外，劳动者在用人单位连续工作满十年也享有提出签订无固定期限劳动合同的权利。但同样，这并不是强制性的规定，而是需要双方通过协商来达成一致。

二、无固定期限劳动合同的特点

1. 没有明确的终止时间：无固定期限劳动合同不像固定期限劳动合同那样有明确的终止日期，而是持续有效，直到双方协商一致解除或者出现法定解除情形。

2. 稳定性强：由于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，因此它提供了更强的职业稳定性。这对于劳动者来说，意味着他们可以更长期地规划自己的职业生涯，而不必担心合同到期后失业的风险。

3. 解除条件相对严格：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的解除条件通常更为严格。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要遵循更严格的法律程序和条件，以保护劳动者的合法权益。

三、实际操作建议

1. 劳动者：在签订第三次劳动合同时，如果希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出此要求，并了解相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位：在面对劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应认真考虑劳动者的意愿和实际情况，遵守相关法律法规的规定，避免违法行为的发生。

3. 双方协商：无论劳动者还是用人单位，都应在平等自愿的基础上进行协商，以确定合同的类型和期限。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，以达成互利共赢的结果。

总结：劳动合同签三次并不直接等同于无固定期限合同，而是需要双方根据具体情况进行协商。无固定期限劳动合同具有没有明确的终止时间、稳定性强、解除条件相对严格等特点。在实际操作中，建议劳动者和用人单位充分了解相关法律法规的规定，并在平等自愿的基础上进行协商，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。