您好，针对您提出的“因领导工作失职没转为正怎么办理退休”的问题，这确实是一个涉及个人权益和退休流程的重要事项。首先，需要明确的是，退休手续的办理主要依据的是个人的参保缴费年限、缴费工资水平以及达到法定退休年龄等条件，而与是否转为正职（即干部身份）的关联性在近年来已经逐渐弱化。
一、关于干部身份与退休的关系
根据现行政策，人社部门不再办理转正定级手续，且企业女职工的退休年龄已与干部身份脱钩。退休年龄和条件的确定，主要依据的是现岗位的国家规定，而非原身份是工人还是干部。因此，即使您因领导工作失职未能转为正职，这并不应直接影响您的退休手续办理。
二、退休手续办理流程
确认参保信息：首先，您需要确认自己的养老保险关系是否已经正确转移并接续至当前参保地，且缴费年限和缴费工资水平符合退休条件。
准备退休材料：根据当地社保部门的要求，准备相关的退休申请材料，如身份证、户口本、参保缴费记录等。
提交退休申请：将准备好的退休申请材料提交至当地社保部门，并填写退休申请表。
社保部门审核：社保部门会对您的退休申请材料进行审核，确认您是否符合退休条件。
办理退休手续：审核通过后，社保部门会为您办理退休手续，并确定您的养老金待遇。
三、针对领导工作失职的处理建议
与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解未能转为正职的具体原因，并寻求解决方案。
向上级反映：如果沟通无果，您可以向上级部门或人事部门反映情况，寻求帮助和支持。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
关注退休手续办理：无论是否能转为正职，您都应密切关注自己的退休手续办理进度，确保按时退休并享受养老金待遇。
四、特殊情况处理
如果您在退休手续办理过程中遇到因社保部门工作失误导致的问题（如案例中提到的社保关系未转移、信息隐匿等），您可以：
向社保部门提出申诉：向当地社保部门提出书面申诉，说明情况并要求解决问题。
寻求法律援助：如果社保部门未能及时解决问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
向上级部门投诉：在必要时，您可以向上级社保部门或政府相关部门投诉，寻求更高层次的帮助和支持。
总之，退休手续的办理主要依据的是个人的参保缴费情况和法定退休年龄等条件，与是否转为正职的关联性不大。如果您在办理过程中遇到问题，应积极与相关部门沟通并寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。