结论：上班期间出现二次伤害，在符合一定条件下仍然可以算作工伤，医院让签免责书这一行为本身并不影响工伤的认定。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在上班期间因工作导致的初次伤害以及后续可能出现的二次伤害，只要这种二次伤害与工作有直接的因果关系。
二次伤害与工伤的关系：
- 如果骨折术后的二次伤害是在上班期间，且由于工作原因（如工作环境的特殊条件、工作任务的性质等）导致的，那么这种二次伤害仍然符合工伤的认定条件。例如，如果员工在术后返回工作岗位，因工作需要搬运重物导致骨折部位再次受伤，这种伤害就应当被认定为工伤。
医院免责书的影响：
- 医院让签免责书，这通常是医院为了规避医疗风险而采取的一种措施。然而，这种免责书并不具有法律效力来否定工伤的认定。工伤的认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规进行的，与医院是否签署免责书无关。因此，即使签署了免责书，如果二次伤害符合工伤的认定条件，员工仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
申请工伤认定的流程：
- 如果员工认为自己在上班期间受到的二次伤害符合工伤的认定条件，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
法律建议：
- 在此情况下，我建议你首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明二次伤害与工作有直接的因果关系。然后，及时向用人单位报告并要求其提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝或未按时提出申请，你可以直接向社会保险行政部门提出申请，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
上班期间出现的二次伤害，在符合工伤认定条件的情况下，仍然可以算作工伤。医院让签免责书并不影响工伤的认定。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，不要因为签署了免责书而放弃申请工伤认定的权利。及时收集证据并寻求法律援助是维护自己合法权益的关键。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。