即使双方协议约定免责，工作人员上班途中受伤，在符合法定条件的情况下，依然算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工伤认定的规定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的法定情形，并没有赋予用人单位和劳动者通过协议来排除该法定情形的权利。也就是说，只要劳动者是在上班途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故等伤害，就满足工伤认定的基本条件，应当被认定为工伤。
双方协议免责的效力分析
- 违反法律强制性规定无效：用人单位与劳动者签订的免责协议，如果试图排除法律规定的工伤认定情形，这种协议是违反法律强制性规定的。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，这种免责协议自始无效，不能产生法律效力，不会影响工伤的认定。
- 保护劳动者权益的立法目的：工伤保险制度的设立是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。如果允许用人单位通过协议免责，就违背了工伤保险制度的立法目的，损害了劳动者的合法权益。
实际案例参考
曾经有这样一个案例，某企业与员工签订了一份协议，约定员工在上下班途中发生任何事故，企业均不承担责任。后来，该员工在上班途中遭遇交通事故，且不负主要责任。企业以双方有免责协议为由，拒绝为员工申请工伤认定。但劳动仲裁部门和法院均认为，该免责协议违反了法律规定，无效。最终，该员工被认定为工伤，享受了相应的工伤保险待遇。
给你的建议
如果遇到这种情况，你可以按照以下步骤处理：
- 及时申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集相关证据：在申请工伤认定时，你需要提供能够证明事故发生时间、地点、经过以及责任认定等方面的证据，如交通事故责任认定书、上下班路线图、考勤记录等。
- 维护自身权益：如果用人单位以双方有免责协议为由拒绝承担工伤责任，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。