上班时吃早餐被开除是否可获赔偿，需分情况讨论，核心在于公司解除劳动合同的合法性。具体分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定“上班期间禁止吃早餐，否则视为严重违纪可解除劳动合同”，且该制度已向员工公示或告知，同时公司能证明你存在该行为：
   此时公司解除劳动合同可能被认定为合法，你无法获得违法解除赔偿金。但需注意，即使制度合法，公司仍需满足“解除程序合法”的要求（如提前通知工会、告知解除理由等），否则仍可能构成违法解除。

2. 若公司规章制度未明确规定“吃早餐可解除劳动合同”，或制度未公示/告知，或公司无法证明你存在该行为：
   公司直接以“吃早餐”为由解除劳动合同，大概率会被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第87条，你可主张违法解除赔偿金，标准为“工作年限×2×月工资”（如工作3年，则赔偿6个月工资）。

3. 若公司以“吃早餐”为由，但实际是借故打击报复或存在其他违法情形（如歧视、恶意调岗后解除等）：
   同样构成违法解除，你可主张赔偿金，并可进一步主张公司承担其他侵权责任（如名誉权损害等）。

建议行动步骤：

• 第一步：核查公司规章制度中是否有“吃早餐可解除劳动合同”的明确规定，以及该制度是否已向你公示/告知；
  
• 第二步：收集公司解除劳动合同的证据（如解除通知书、聊天记录、监控录像等）；
  
• 第三步：若认为公司解除违法，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
  

关键提醒：

• 即使公司制度合法，若“吃早餐”行为未达到“严重违反规章制度”的程度（如首次违规、未影响工作等），公司直接解除仍可能违法；
  
• 赔偿金计算基数为“解除前12个月平均工资”，需包含奖金、津贴等，但加班费、福利等可能不计入。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。