在办公室吃东西被开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在办公室吃东西属于严重违纪行为，并且该规章制度已经向员工公示，员工也已知晓并同意遵守，那么公司依据此规章制度开除员工，可能是合法的，且不需要支付经济补偿金。
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未向员工公示，或者规章制度中的规定不合法、不合理，那么公司开除员工可能构成违法行为。在这种情况下，被开除的员工有权要求公司支付经济补偿金。
开除行为的合法性：
- 即使公司有规章制度规定在办公室吃东西属于违纪行为，但如果该行为并未达到“严重”程度，或者公司开除员工的程序不合法（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），那么开除行为也可能被认定为违法。
- 违法开除员工的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工行为的影响：
- 员工在办公室吃东西的行为，如果并未对公司造成重大损失或影响，那么公司以此为由开除员工可能显得过于严厉。
- 如果员工的行为确实对公司造成了损失或影响，但公司并未在规章制度中明确规定此类行为的后果，或者规定的后果与实际损失不相符，那么公司开除员工也可能面临法律风险。
建议：
- 如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。但需注意，规章制度需合法且已向劳动者公示。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。