结论：员工辞职后没到发工资时间回店吵闹导致直播损失的责任承担问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及员工个人责任或雇主责任，也可能双方均有一定责任。
分析如下：
员工个人责任：
- 如果员工在辞职后，未到发工资时间便回店吵闹，且这种吵闹行为直接导致了直播的中断或损失，那么员工应当对其行为承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工的行为显然具有过错，且直接导致了直播损失，因此应当承担赔偿责任。
雇主责任：
- 雇主是否需要承担责任，主要取决于其是否存在过错或是否尽到了合理的管理义务。如果雇主在员工辞职后，未能及时与员工沟通工资发放事宜，或者对员工回店吵闹的行为未能及时制止，导致直播损失扩大，那么雇主也可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任通常是次要的，且需要具体分析雇主的行为与直播损失之间的因果关系。
双方均有一定责任：
- 在某些情况下，员工和雇主可能均存在一定的过错。例如，员工可能因工资问题而情绪激动回店吵闹，而雇主则可能因管理不善或沟通不畅而未能及时解决问题。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度来分担直播损失的责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，建议在员工辞职后及时与其沟通工资发放事宜，明确工资发放的时间和方式，以避免不必要的纠纷。同时，在员工回店吵闹时，应及时采取措施制止，并保留相关证据以备后续维权。
- 对于员工而言，如果因工资问题与雇主产生纠纷，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。切勿采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的损失。
可能后果：
- 如果员工被认定需要承担直播损失的责任，那么其可能需要赔偿雇主因此遭受的直接经济损失，如直播中断导致的销售额减少、广告费用损失等。
- 如果雇主被认定需要承担一定责任，那么其可能需要分担部分直播损失，或者对员工进行一定的补偿。
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