针对您提出的“三天无薪试岗怎么整治”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，“无薪试岗”是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期，无论时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，任何以“试岗”为名拒绝支付工资的行为，都是违法的，不能作为免除支付劳动报酬义务的依据。

针对“三天无薪试岗”的整治，可以从以下几个方面入手：

1. 增强法律意识：

   • 劳动者应了解自己的权益，明确“提供劳动即获酬”的法律原则，不轻易接受“无薪试岗”的条款。
   • 用人单位也应加强法律学习，了解用工法规，避免因为无知而违法。

2. 投诉举报：

   • 如果遇到“无薪试岗”的情况，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。这些机构会接诉后第一时间介入，固定证据，严肃纠治。
   • 楚雄州人力资源和社会保障局就建立了涉“无薪试岗”投诉快速响应机制，通过“线上+线下”相结合的方式，高效维护劳动者报酬权。

3. 寻求法律援助：

   • 劳动者可以拨打法律援助热线（如12348）或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 在吴女士的案例中，她就是通过拨打12348热线申请调解，最终成功拿回了应得的报酬。

4. 加强监管和处罚：

   • 劳动保障监察部门应加强对用人单位的监管，对存在“无薪试岗”等违法用工行为的用人单位进行批评教育、处理处罚。
   • 通过提高用人单位的违法成本，打破其侥幸心理，从而遏制“无薪试岗”等违法用工行为的发生。

5. 构建长效机制：

   • 政府、工会、行业协会等各方应协同合作，构建“部门联动、社会参与、企业自律”的治理体系。
   • 通过加强用工指导、提供法律援助、引导规范用工等方式，推动从单一查处向预防为主、防治结合的长效机制转变。

综上所述，整治“三天无薪试岗”需要劳动者、用人单位、政府和社会各方的共同努力。劳动者应增强法律意识，积极维权；用人单位应遵守法律法规，规范用工行为；政府和社会应加强监管和处罚，构建长效机制。只有这样，才能有效遏制“无薪试岗”等违法用工行为的发生，保护劳动者的合法权益。