核心结论：若因未提前一个月申请离职，用人单位以此为由不结清工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。以下为具体分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论劳动者是否提前一个月申请离职，用人单位都无权以此为由克扣或拖欠工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
申请劳动仲裁的步骤：
- 准备证据：收集与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等），以及用人单位拖欠工资的证据（如工资未发放的银行记录、同事证言等）。
- 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确请求事项（如要求支付拖欠的工资）、事实和理由。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等。在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 执行仲裁裁决：若仲裁委员会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位应在规定期限内履行。若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现工资被拖欠后及时申请仲裁。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若劳动者在申请仲裁过程中遇到困难或疑问，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的指导。
建议行动：鉴于您目前的情况，我建议您立即收集相关证据，并尽快向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。