结论：从工厂未到合同工期提前主动离职，劳务方以未到月、开工资日期为由不给结算工资是不合法的。您有权要求工厂按照实际工作天数支付工资，若工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者未到合同约定的工期提前离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资结算方式：
- 工资结算应当按照实际工作天数进行，而不是以“月”为单位进行一刀切。如果工厂以未到月、开工资日期为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求工厂根据您实际工作的天数来结算工资。
维权途径：
- 如果工厂拒绝支付工资，您可以先与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令工厂支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
收集证据：
- 在与工厂协商或投诉、仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及您实际工作的天数和应得的工资。
与工厂协商：
- 尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，要求工厂按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或工厂态度强硬，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的维权流程和注意事项。律师会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
后续关注：
- 在维权过程中，请保持与工厂的沟通渠道畅通，及时了解工厂的动态和态度变化。
- 同时，关注劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查进展和结果，确保自己的权益得到及时有效的维护。
如果您在处理此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。