员工在公司打架被公司开除，打架的经过在一定程度上是重要的，但并非决定性因素，关键在于打架行为是否严重违反了公司的规章制度或法律法规。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司在制定规章制度时，通常会明确规定员工的行为准则，包括禁止打架斗殴等暴力行为。如果员工打架的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
- 在这种情况下，打架的经过（如是否先动手、打架的严重程度等）可能作为公司判断员工行为是否严重违反规章制度的依据之一。如果打架行为恶劣，对公司秩序或员工安全造成了严重影响，公司更有可能选择开除员工。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果打架行为构成犯罪或违反治安管理处罚法，员工还可能面临刑事责任或行政处罚。
- 在法律层面，打架的经过可能影响对员工行为性质的认定。例如，如果打架行为被认定为故意伤害或寻衅滋事等犯罪行为，员工将面临更严重的法律后果，公司开除员工的决定也更容易得到法律支持。
实际处理中的考量：
- 在实际处理中，公司除了考虑打架的经过外，还会综合考虑其他因素，如员工的工作表现、对公司的贡献、打架行为对公司的影响等。如果员工平时表现良好，打架行为是偶发的且情节较轻，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
- 另外，如果打架行为发生在工作场所外或非工作时间，且未对公司造成直接影响，公司开除员工的决定可能面临更大的法律风险。因为此时打架行为可能被视为员工的个人行为，与公司无关。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免打架斗殴等暴力行为的发生。如果发生纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如向公司人力资源部门反映、寻求调解或报警等。
- 对于公司而言，在制定规章制度时应明确禁止打架斗殴等行为，并规定相应的处罚措施。在处理员工打架事件时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。如果决定开除员工，应确保有充分的证据支持，并遵循相关的法律程序。
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