上班期间脑溢血瘫痪能否找单位赔偿，主要取决于是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您提到的是“瘫痪”而非“死亡”，但如果瘫痪是由于脑溢血在48小时内经抢救无效导致的严重后果，且符合其他工伤认定条件（如工作时间、工作岗位突发疾病），在司法实践中，有可能被视同为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
- 赔偿责任：若被认定为工伤，单位需按工伤赔偿标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。
工作原因导致脑溢血：
- 若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可认定为工伤。
- 赔偿责任：同样，单位需承担工伤赔偿责任，涵盖上述各项费用。
二、不能认定为工伤的情形及责任
自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
- 如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，也未能证明是由工作原因导致的，则通常不能认定为工伤。
- 单位责任：在这种情况下，单位不需要承担工伤赔偿责任。但如果单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，单位应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，单位可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
单位存在过错的情况：
- 即使脑溢血不被认定为工伤，但如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），且该过错与脑溢血之间存在因果关系，职工仍有机会通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动步骤
及时救治并保留证据：
- 确保患者第一时间接受医疗救治，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明、费用清单等。
申请工伤认定：
- 向单位报告发病情况，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这将有助于确定伤残等级和相应的赔偿标准。
协商或诉讼：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要综合考虑各种因素。如果您或您的家人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。