下班后脑出血是否可以找单位赔偿，主要取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但下班后脑出血，通常不直接满足这一条件，除非能证明脑出血与工作时间、工作岗位有直接且紧密的联系，比如在下班后极短时间内（如立即）因工作原因（如加班过度劳累）突发脑出血，且情况紧急，这种情形下有可能被认定为工伤，但实践中认定难度较大。
- 若脑出血导致伤残等级评定为一级至四级，且能证明与工作有直接因果关系（如长期高强度工作导致），也可能被视为工伤，但这需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确认。
赔偿项目：
- 若被认定为工伤，单位需依据相关法律法规承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、非工伤情形下的责任与补偿
单位责任：
- 若脑出血非因工作原因导致，单位通常无需承担赔偿责任。但若单位存在过错，如长期安排超时加班、工作环境恶劣等，且这些过错与员工脑出血存在因果关系，单位则需承担相应的赔偿责任。
补偿方式：
- 医保相关：单位依法缴纳医疗保险的，员工可享受医保待遇报销医疗费用；未缴纳的，单位可能在医保可报销范围内承担相应费用。
- 病假工资：员工因病请假治疗，单位应按病假工资规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 人道主义补偿：单位可能出于人道主义考虑给予一定经济补偿，具体金额由双方协商确定。
- 经济补偿金与医疗补助费：若劳动者因病不能从事原工作或被解除劳动合同，单位应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、建议与行动步骤
及时救治与报告：
- 确保患者第一时间接受医疗救治，并向公司报告发病情况，保留好所有与发病、治疗相关的证据和文件。
申请工伤认定：
- 若认为可能构成工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿事宜。
协商与诉讼：
- 与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结来说，下班后脑出血是否可以找单位赔偿，需根据具体情况判断。若构成工伤，单位将依法承担赔偿责任；若非工伤，单位可能基于人道主义或特定情况给予补偿。在处理此类问题时，建议及时咨询并寻求我的专业帮助，以确保权益得到充分保障。