结论：领导多次在公开场合辱骂员工偷东西，并导致员工抑郁的，员工可以基于人格权受到侵害提起诉讼。

详细分析：

1. 人格权的基本概念：

   • 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，它是人格权的一种。

2. 辱骂行为与名誉权侵害：

   • 领导在公开场合辱骂员工偷东西，这种行为明显是对员工名誉的贬损和侮辱。名誉权受到侵害时，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 抑郁与辱骂行为的因果关系：

   • 如果员工因领导的辱骂行为而遭受精神压力，进而导致抑郁等精神疾病，且这种因果关系能够得到医学证明或专家鉴定，那么员工在提起诉讼时，可以将抑郁作为损害后果之一，要求领导承担相应的赔偿责任。

4. 诉讼的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导的行为明显违反了这一规定，因此员工有权提起诉讼。

5. 诉讼建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集领导辱骂自己的证据，如录音、录像、证人证言等，以及自己因辱骂行为导致抑郁的医学证明或专家鉴定。
   • 提起诉讼：在收集到足够证据后，员工可以向人民法院提起诉讼，要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因抑郁等精神疾病所造成的损失。
   • 寻求法律援助：如果员工在诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 员工在提起诉讼前，应先与领导进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑提起诉讼。
• 在诉讼过程中，员工应保持冷静和理性，积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更好地为自己辩护。

可能遇到的法律后果：

• 如果法院认定领导的行为构成对员工名誉权的侵害，领导可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
• 如果领导的行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事责任的追究。

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