针对您的情况，您可以采取以下措施来维权：

1. 收集证据：

   • 录音录像：如果公司有辱骂您的行为，尽量在安全的情况下进行录音或录像，作为公司不当行为的直接证据。
   • 书面记录：记录每次辱骂的时间、地点、参与人员以及具体内容，这些都可以作为辅助证据。
   • 医疗证明：如果您因公司的行为导致抑郁，务必保留好相关的医疗诊断证明和治疗记录，这是证明您精神损害的重要依据。
   • 工作记录：保留好您的工作记录，包括考勤记录、工作成果等，以证明您一直正常履行工作职责，但公司却无故不让您上班。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面辞退文件，并就辱骂行为和导致的精神损害进行赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据，避免情绪化的冲突。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或聘请律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助或聘请专业律师代理您的案件。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论。

5. 关注精神损害赔偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因侵权行为导致他人精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
   • 在您的案例中，如果公司的辱骂行为确实导致了您的抑郁等精神损害，您可以在劳动仲裁或诉讼中提出精神损害赔偿的请求。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免在维权过程中采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保护个人隐私：在维权过程中，注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露给不相关的人员或机构。

最后，维权是一个复杂且可能耗时较长的过程，但请相信法律会给您一个公正的裁决。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。