公司领导多次公开场合辱骂员工偷东西，并导致员工重度抑郁，公司及领导是需要承担相应责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权责任
名誉权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司领导在公开场合辱骂员工偷东西，显然是对员工名誉的贬损，构成名誉权侵权。
- 员工有权要求公司领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉权受损而遭受的损失，包括精神损害抚慰金。
健康权侵权：
- 辱骂行为导致员工重度抑郁，若能证明抑郁症状与辱骂行为之间存在因果关系，那么公司领导的行为也侵犯了员工的健康权。
- 员工可以要求公司领导赔偿因健康受损而产生的医疗费、误工费、护理费等经济损失，以及精神损害抚慰金。
二、劳动法上的责任
违反劳动纪律和职业道德：
- 公司领导的行为违反了劳动纪律和职业道德，公司应当对此进行调查处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
- 如果公司未能履行其管理职责，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
劳动争议解决：
- 员工可以与公司就辱骂行为及其后果进行协商，寻求和解或调解。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
三、刑事责任（在极端情况下）
- 如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，且达到刑事立案标准，那么公司领导可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为极端，需要具体分析辱骂行为的情节、后果以及社会影响等因素。
法律建议
收集证据：
- 员工应当尽快收集相关证据，包括辱骂行为的录音、录像、证人证言等，以证明公司领导的行为及其后果。
及时就医并保留医疗记录：
- 员工应当及时就医治疗抑郁症状，并保留好医疗记录、诊断证明等文件，以证明健康受损的事实及其与辱骂行为的因果关系。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。
总结来说，公司领导多次公开场合辱骂员工偷东西并导致员工重度抑郁，是需要承担相应责任的。员工可以通过民事侵权诉讼、劳动争议解决等途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。