结论：在您描述的情况下，能否直接判分包给工资，取决于多个因素，包括分包与总包之间的法律关系、分包是否确实存在拖欠工资的行为以及相关证据的充分性等。以下是对此问题的详细分析：
分包与总包之间的法律关系：
- 如果分包与总包之间存在明确的合同关系，且合同中规定了工资支付的责任方，那么根据合同约定，法院可能会直接判决责任方支付工资。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么法院可能会根据实际情况，包括分包与总包之间的实际合作方式、工资支付习惯等，来判断谁应承担支付工资的责任。
分包是否确实存在拖欠工资的行为：
- 您需要提供充分的证据证明分包确实存在拖欠工资的行为，如工资单、考勤记录、员工证言等。
- 如果分包认可拖欠工资的事实，这将大大增加您胜诉的可能性。但即便如此，法院仍需审查相关证据，以确保判决的公正性和合法性。
相关证据的充分性：
- 证据是法院判决的关键。您需要确保提供的证据能够充分证明分包拖欠工资的事实，以及您与分包之间的劳动关系。
- 如果证据不足或存在瑕疵，法院可能无法直接判决分包支付工资，而是需要进一步调查或要求您补充证据。
法律程序与判决：
- 在诉讼过程中，法院会依法进行审理，包括听取双方当事人的陈述、审查相关证据、进行必要的调查等。
- 如果法院认为分包确实存在拖欠工资的行为，且证据充分，那么法院可能会直接判决分包支付工资。但如果总包与分包之间存在复杂的法律关系，或者证据存在争议，法院可能会要求进一步审理或调解。
建议：
- 在提起诉讼前，尽量收集充分的证据，包括工资单、考勤记录、员工证言等，以证明分包拖欠工资的事实。
- 考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以了解具体的法律程序和诉讼策略，以及如何更好地维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据法院的要求补充证据或进行其他必要的操作。
可能后果：
- 如果法院判决分包支付工资，但分包拒不执行，您可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖分包的财产等。
- 如果法院认为证据不足或存在争议，可能无法直接判决分包支付工资，而是需要进一步审理或调解。在这种情况下，您可能需要继续收集证据或考虑其他解决方式。