关于公司诈骗员工入职十几年称不知情且融资1200万如何判的问题，这并非一个简单的定罪量刑问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
员工是否知情及参与程度：
- 知情且参与：如果员工确实知情公司存在诈骗行为，并且积极参与了诈骗活动，如协助伪造文件、提供虚假信息等，那么员工可能构成诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在此情况下，员工可能面临较重的刑事处罚。
- 不知情或未参与：如果员工确实不知情公司存在诈骗行为，且没有参与任何诈骗活动，那么员工可能不构成犯罪。但需要注意的是，员工需要提供充分的证据来证明自己的不知情和未参与，如工作记录、同事证言等。
员工在公司中的角色和地位：
- 核心成员或决策者：如果员工在公司中担任核心成员或决策者角色，对公司的诈骗行为有直接的影响或决策权，那么员工可能面临更重的刑事处罚。因为核心成员或决策者通常对公司的行为负有更大的责任。
- 普通员工：如果员工只是公司的普通员工，对公司的诈骗行为没有直接的影响或决策权，且确实不知情或未参与，那么员工可能不构成犯罪或面临较轻的刑事处罚。
诈骗金额和情节严重程度：
- 诈骗金额：诈骗金额是判断诈骗罪情节严重程度的重要指标。在此案例中，融资1200万属于数额特别巨大，如果员工构成犯罪，将面临较重的刑事处罚。
- 情节严重程度：除了诈骗金额外，还需要考虑诈骗行为的情节严重程度，如是否涉及多人受害、是否造成严重后果等。这些因素也会影响员工的定罪量刑。
法律程序和证据认定：
- 法律程序：在刑事诉讼中，需要遵循严格的法律程序，包括侦查、起诉、审判等阶段。员工有权委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。
- 证据认定：在审判过程中，法院将根据证据来认定员工是否构成犯罪以及犯罪的情节严重程度。因此，员工需要积极收集证据来证明自己的清白或减轻罪责。
针对此情况，我给出的法律建议是：
- 如果员工确实不知情且未参与诈骗行为，应尽快收集证据证明自己的清白，如工作记录、同事证言等，并积极配合司法机关的调查。
- 如果员工可能构成犯罪，应尽快委托律师进行辩护，了解自己的权利和义务，并积极配合司法机关的调查和审判工作。
- 在整个法律程序中，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为或逃避法律责任。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此具体的定罪量刑需要根据案件的具体情况和证据来认定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。