结论：一个月只干了7天，用人单位不买“一金”（即住房公积金）的行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳住房公积金，无论劳动者工作天数多少。但具体是否违法还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 住房公积金的缴纳规定：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自录用职工之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就负有为劳动者缴纳住房公积金的义务。

2. 工作天数与缴纳义务的关系：

   • 住房公积金的缴纳并不取决于劳动者的工作天数。即使劳动者只工作了一个月中的7天，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳住房公积金。工作天数的多少并不影响用人单位的缴纳义务。

3. 未缴纳住房公积金的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心有权责令用人单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。

特殊情况说明：

• 非全日制员工：对于非全日制员工，即通常所说的“小时工”，其住房公积金的缴纳规定可能因地区而异。但一般来说，非全日制员工也享有住房公积金的权益，只是具体的缴纳方式和比例可能有所不同。不过，这并不意味着用人单位可以完全不为非全日制员工缴纳住房公积金，而是需要根据当地的具体规定来执行。
• 试用期员工：试用期员工同样享有住房公积金的权益。用人单位在试用期内也应当为劳动者缴纳住房公积金，不能以试用期为由拒绝缴纳。

行动建议：

• 与用人单位沟通：如果你发现用人单位未为你缴纳住房公积金，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解其未缴纳的原因，并要求其尽快补缴。
• 向住房公积金管理中心投诉：如果沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，寻求其帮助和支持。
• 寻求法律援助：在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
• 《住房公积金管理条例》第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。