您好，关于您提出的“只有社保没有一金是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“社保”和“一金”的具体含义。社保，即社会保险，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。而“一金”则指的是住房公积金。

针对您的问题，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，应为在职职工缴存住房公积金。这意味着，对于属于上述强制范围内的单位的在职职工，单位是有义务为其缴存住房公积金的。

然而，在实际操作中，可能存在一些单位只为员工购买社保而不购买住房公积金的情况。这种做法虽然不常见，但从法律角度来看，它并不完全符合《住房公积金管理条例》的要求。因为该条例明确规定了单位应为在职职工缴存住房公积金，且这一规定具有强制性。

不过，与社保相比，住房公积金的缴纳在执法力度上可能相对较弱。员工如果发现单位未为其缴纳住房公积金，可以向当地的住房公积金管理机构进行投诉，但相较于社保的投诉处理，住房公积金的投诉处理可能力度不大。

但重要的是，我们要明确：按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，同样，为员工缴存住房公积金也是具有强制性的，尽管在执法实践上可能存在差异。因此，只有社保没有一金的做法，在严格意义上来说，是不完全合法的，特别是对于那些属于强制缴纳范围内的单位和职工。

最后，我建议您如果遇到此类情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照国家规定为您缴存住房公积金。如果沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理机构或劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。