结论：只有五险没有一金，一般情况下不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险（即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），同时，用人单位也必须为职工缴存住房公积金（即一金）。所以从普遍的法律要求来看，用人单位只给员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的行为是违法的。

特殊情况角度

不过，也存在一些特殊情形。比如，对于一些非全日制员工、已达到法定退休年龄并办理了退休手续的返聘人员等，他们可能不适用住房公积金缴存的相关规定。以非全日制员工为例，由于其工作性质和用工方式的特殊性，法律并没有强制要求用人单位为其缴纳住房公积金。但如果是全日制员工，用人单位就必须按照规定缴纳五险一金。

维权角度

如果用人单位没有依法为员工缴纳住房公积金，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行沟通，要求其依法为自己缴纳住房公积金。在协商过程中，员工可以明确指出用人单位的违法行为以及可能面临的法律后果，促使用人单位主动纠正。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在某些情况下，员工也可以根据具体情况，选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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