结论：私企只有五险没有一金的行为不合法。以下从法律条文、合规要求、法律责任三个角度进行详细分析：

1. 法律条文明确要求“五险一金”

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条及《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条：

• 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是用人单位的法定义务，必须为员工缴纳；
• 住房公积金（“一金”）同样属于法定福利，根据《住房公积金管理条例》第二条，单位需为在职职工缴存住房公积金，且缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%（具体比例由地方规定，但不得低于法定下限）。

结论：法律未区分企业性质（国企/私企/外企），只要存在劳动关系，用人单位均需同时缴纳“五险”和“一金”。

2. 私企仅缴纳“五险”的合规风险

若私企仅缴纳五险而未缴纳住房公积金，可能面临以下后果：

• 行政处罚：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款；
• 强制补缴：员工可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴欠缴的住房公积金及利息；
• 劳动争议风险：员工可能以“未依法缴纳社会保险和住房公积金”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

3. 实务中的常见误区与应对

• 误区1：认为“住房公积金是福利，非强制缴纳”。
  澄清：住房公积金与社保同属法定义务，区别仅在于管理机构不同（社保由社保局管理，公积金由住房公积金管理中心管理）。

• 误区2：以“员工自愿放弃”为由不缴纳。
  澄清：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位与员工不得通过协议免除缴存义务，此类协议无效。

• 应对建议：

  • 用人单位应全面核查社保和公积金缴纳情况，避免遗漏；
    
  • 员工若发现单位未缴纳公积金，可先与单位协商，协商不成可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据）。

总结：私企仅缴纳五险而未缴纳住房公积金的行为违反《住房公积金管理条例》，员工有权要求补缴或通过行政投诉维护权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。