企业只交五险不交一金，从现行法律法规的角度来看，并不违法。但具体分析如下：

1. 五险的强制性：

   • 五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为职工缴纳的法定社会保险。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，任何拖欠、隐瞒、拒交五险的行为都是违法的。
   • 因此，企业为职工缴纳五险是其法定的责任和义务。

2. 一金的非强制性：

   • 一金，即住房公积金，是用人单位给予职工的一种住房保障待遇。
   • 目前，国家并没有制定法律来强制所有企业都必须为员工缴纳住房公积金。
   • 主要依据的是《住房公积金管理条例》，但该条例并没有强制所有企业都必须为员工缴纳住房公积金。
   • 因此，企业在是否缴纳住房公积金方面有一定的自主权，这取决于其经济效益和诚信度。

3. 综合判断：

   • 由于五险属于法定责任，企业必须缴纳；而一金的缴纳并非法律强制要求，企业有一定的选择权。
   • 因此，从法律角度来看，企业只交五险不交一金并不违法。

4. 劳动者的权益：

   • 尽管企业不缴纳住房公积金不违法，但劳动者仍可以与用人单位进行协商，争取更好的福利待遇。
   • 如果企业拒绝缴纳住房公积金，劳动者可以向当地住房公积金管理中心咨询或投诉，以了解具体的政策规定和可能的解决方案。

综上所述，企业只交五险不交一金在现行法律法规下是合法的。但劳动者仍有权与企业协商争取更好的福利待遇，包括住房公积金的缴纳。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。