结论前置：

1. 入职几天后觉得不合适，公司仍需支付工资：无论员工在试用期内工作几天，只要为公司提供了实际劳动，公司就有义务按照约定或法律规定支付工资报酬。
2. 公司拒绝支付工资的处理方式：员工可以先与公司协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

详细分析：

一、公司支付工资的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了公司支付工资的法定义务，无论员工在试用期内工作几天，只要提供了实际劳动，公司就应当支付工资。

二、试用期工资权益的保障

试用期是员工和公司相互了解的过程，但这并不影响员工获得工资的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对员工工资权益的进一步保障，确保员工在试用期内也能获得合理的报酬。

三、劳动合同的影响与审查

虽然法律有明确规定，但具体的情况可能会受到签订的劳动合同条款的影响。因此，建议员工在入职前仔细审查劳动合同，特别是关于工资支付、试用期期限等条款，确保自己的权益得到充分保障。如果劳动合同中有违反法律规定的条款，员工有权要求公司进行修改或拒绝签订。

四、公司拒绝支付工资的处理方式

如果公司拒绝支付试用期内的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：员工可以先与公司进行友好协商，说明法律规定和自己的合理诉求，争取和平解决。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己为公司提供了实际劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向员工加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：员工还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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