事业单位工作人员因重病被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析，但通常涉及经济补偿金、医疗补助费等，具体数额需结合工作年限、工资水平及当地政策确定。以下从不同角度详细分析：
一、法律框架与基本原则
《劳动合同法》与事业单位适用：
- 事业单位工作人员与单位之间通常建立的是人事关系，而非纯粹的劳动关系。但根据《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此，在无特别规定时，可参照《劳动合同法》处理。
禁止违法解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若事业单位在医疗期内违法解除，需承担法律责任。
二、赔偿项目与计算
经济补偿金：
- 合法解除情况：若事业单位因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，且已履行法定程序（如提前通知、支付代通知金等），则需支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 违法解除情况：若事业单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
医疗补助费：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（虽部分条款已废止，但医疗补助费原则仍适用），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
其他费用：
- 包括未休年假工资、加班费、未支付的奖金等，若存在未结算情况，事业单位也需一并支付。
三、特殊情况与注意事项
医疗期长度：
- 医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，事业单位不得解除劳动合同。
地方政策差异：
- 不同地区对事业单位工作人员解除劳动合同的赔偿标准可能存在差异，需结合当地政策具体分析。
证据收集与维权：
- 劳动者在面临辞退时，应收集好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），以便在维权时使用。若对辞退决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设某事业单位工作人员工作年限为10年，月工资为8000元，因重病被单位违法解除劳动合同。则：
- 经济补偿金：10年 × 8000元/月 = 80000元（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年，此处假设未超过）。
- 赔偿金：2 × 80000元 = 160000元（因违法解除，故支付赔偿金）。
- 医疗补助费：假设当地规定医疗补助费为六个月工资，则医疗补助费为6 × 8000元/月 = 48000元。因患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，即增加24000元。总计医疗补助费为72000元。
因此，该工作人员总共可获得的赔偿至少为赔偿金160000元 + 医疗补助费72000元 = 232000元（未包括其他可能费用）。
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