得了重病自己辞职有补偿吗-孟凡永律师

得了重病自己辞职有补偿吗-孟凡永律师｜法行宝

2025-10-17 劳动纠纷

因重病自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况时劳动者可主张经济补偿甚至经济赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

在劳动法律关系中，经济补偿的支付通常是有法定情形的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿一般是在用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者劳动合同期满终止、用人单位经济性裁员等法定情形下，由用人单位向劳动者支付。而自动辞职，通常是劳动者主动意愿，一般无经济补偿。对于因重病自己辞职的情况，如果并不涉及用人单位的过错或违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。

二、特殊情况：可主张经济补偿或赔偿

尽管一般情况下因重病自己辞职无经济补偿，但也存在一些特殊情况，劳动者可以主张经济补偿甚至经济赔偿：

用人单位存在过错：如果劳动者在生病期间，用人单位存在违法违规行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、在医疗期内违法解除劳动合同等，导致劳动者权益受损，此时劳动者被迫主动辞职，可以主张经济补偿甚至经济赔偿。具体能否获得补偿赔偿，需结合辞职具体原因和背景判断。
病情严重致不能胜任工作：如果劳动者因病情严重，属于“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情况，且用人单位因此解除劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
患重病或绝症的特殊补助：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，同时还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、建议与注意事项

详细说明病情及工作状态：如果你因重病考虑辞职，并希望获得经济补偿，建议你详细说明病情及工作状态等情况，以便准确判断你的权益。
收集有利证据：在主张经济补偿或赔偿时，你需要收集能证明劳动关系、患病情况以及用人单位过错或违法行为的证据，如劳动合同、病历、工资单、社保缴纳记录等。
与用人单位协商或申请劳动仲裁：在收集到有利证据后，你可以先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在重病辞职及经济补偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

患病自己辞职一般情况下是没有补偿的，但在特定情形下可以争取到补偿。以下是对此问题的详细分析：一、正常主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职，且该辞职并非基于用人单位的过错，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者仅因个人疾病原因主动提交辞职申请，通常是不能获得经济补偿的。二、可争取补偿的特殊情形及办法用人单位存在过错情形表现：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。若存在上述任一情形，即使劳动者是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。维权办法：收集证据：劳动者应收集如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等证据，以证明用人单位的过错行为。发送通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。协商或仲裁：首先尝试与用人单位协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。医疗期相关权益情形表现：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若用人单位未按规定支付医疗期工资，劳动者在辞职时也可要求补足。维权办法：确定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定（三个月至二十四个月不等）。收集证据：准备医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。协商或仲裁：先与用人单位就医疗期工资、违法解除赔偿金等事宜进行协商；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。三、其他建议除了上述途径外，劳动者还可以考虑是否符合领取失业保险金的条件，或者与用人单位协商，看是否能获得医疗期内的待遇或其他形式的补助。在维权过程中，收集证据、了解法律规定并遵循正确的程序是至关重要的。总结：患病自己辞职时，应充分了解自己的权益和可能的补偿途径。在符合法律规定的情况下，劳动者应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因病自动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工因个人健康原因主动辞职且用人单位无过错，公司无需支付经济补偿；但在特定情形下，员工有权获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：一、员工因病主动辞职且用人单位无过错法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职，且该辞职并非基于用人单位的过错，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者仅因个人疾病原因主动提交辞职申请，且用人单位已依法履行劳动合同义务（如按时支付工资、缴纳社会保险等），通常是不能获得经济补偿的。建议：在此情况下，员工应了解自己的权益，并确认用人单位是否存在过错行为。若不存在，则需接受无法获得经济补偿的事实。二、员工因病主动辞职但用人单位存在过错法律分析：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。维权办法：收集证据：员工应收集如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等证据，以证明用人单位的过错行为。发送通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。协商或仲裁：首先尝试与用人单位协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。三、医疗期内的特殊权益法律分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。维权办法：确定医疗期：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定具体的医疗期时长（三个月至二十四个月不等）。收集证据：准备医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。协商或仲裁：先与用人单位就医疗期工资、违法解除赔偿金等事宜进行协商；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。四、协商一致解除劳动合同法律分析：若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。建议：在协商过程中，员工应了解自己的法定权益，并确保协商结果不低于法定标准。若用人单位提出的补偿方案低于法定标准，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。总结：因病自动辞职是否有补偿，需综合考虑离职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因生病自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：一般情况：自己辞职无经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自己辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的设定主要是为了保障劳动者在非自身意愿离职（如被用人单位辞退、劳动合同到期不续签等）时的基本生活需求。自己辞职属于劳动者主动选择结束劳动关系，所以一般不符合领取经济补偿的条件。特定情形：可能存在经济补偿虽然自己辞职原则上无经济补偿，但如果存在以下特定情形，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。举例：如果你因生病需要治疗，但用人单位未按照劳动合同约定提供必要的医疗条件或者未支付医疗期工资，你因此提出辞职，那么用人单位应当支付你经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿的，那么劳动者可以获得经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非法定必须支付，而是基于双方的协商和约定。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。虽然此条款是针对用人单位提出解除劳动合同的情形，但双方协商一致解除劳动合同并约定经济补偿的情况在实践中也是存在的。举例：你因生病无法继续工作，与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定用人单位支付你一定的经济补偿作为离职补偿，这是完全可行的。建议与注意事项保留证据：如果你认为用人单位存在过错导致你辞职，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。协商沟通：在辞职前，尽量与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的支付问题。如果能够达成一致意见，最好签订书面协议以避免后续纠纷。法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“因病情严重辞职是否有补偿”的问题，这主要取决于具体的辞职原因、员工的医疗期情况以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细解答：一、结论前置因病情严重辞职时，公司是否需要支付补偿，并非一概而论。若员工因个人健康原因主动辞职，且用人单位无过错，通常无经济补偿；但若员工因病不能从事原工作或公司另行安排的工作，或用人单位存在过错导致员工辞职，则员工有权主张经济补偿。二、详细分析员工因病主动辞职若员工因自身患病（非职业病）主动向公司提出辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错，如已提供必要的劳动保护、按时支付工资等，那么公司通常无需支付经济补偿。员工因病不能从事工作若员工患病在规定医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位存在过错若员工能证明用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未提供适当的劳动条件等，导致其因病无法继续工作而被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。四、总结与建议综上所述，因病情严重辞职是否有补偿，需根据具体情况而定。若您因病辞职且认为符合获得经济补偿的条件，建议收集好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资条等），先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

职工生重病向单位辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：员工因病主动辞职一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是员工主动选择的行为，用人单位并未违反相关法律法规或劳动合同约定。特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因员工患病解除劳动合同医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法辞退职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。医疗期满后：若职工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，标准与上述相同。若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为职工另行安排合适工作，就直接辞退职工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致解除若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，如当地最低工资标准等相关规定。特殊疾病情况若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议与提醒：在面临此类问题时，建议职工首先了解自己的医疗期情况，以及用人单位是否存在过错或违法行为。若用人单位未按法律规定支付补偿金，职工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于重大疾病辞职是否有补偿的问题，需分情况讨论，具体如下：员工因重大疾病主动辞职一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为个人主动辞职，一般不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿的情形。特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因员工重大疾病解除劳动合同医疗期内被辞退：按照《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上。医疗期满后被辞退：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样按员工在本单位工作年限计算。此外，若解除劳动合同时员工仍然患病，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。协商一致解除若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，如当地最低工资标准等相关规定。法律建议：面对因重大疾病辞职或被辞退的情况，员工应及时收集并保留好劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病假条、辞退通知等相关证据。尝试与用人单位协商解决，要求支付应有的赔偿金或经济补偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，因重大疾病辞职是否有补偿，需根据离职的具体原因、员工的医疗期情况以及用人单位是否存在过错等因素综合判断。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因自身疾病辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体是否获得补偿需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、个人主动辞职无补偿若劳动者因自身疾病无法继续工作而主动提出辞职，这通常被视为个人原因中断劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人主动辞职且用人单位无过错的情况下，劳动者是不享受经济补偿的。例如，劳动者因普通慢性病导致的工作能力下降，或自行选择离职治疗的情况，均属于此类。二、可争取补偿的特殊情形尽管个人主动辞职一般无补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到经济补偿：用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者即使因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。维权办法：劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等，以证明用人单位的过错行为。然后，以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。医疗期相关权益：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。若用人单位未按规定支付医疗期工资，劳动者在辞职时也可要求补足。维权办法：劳动者应确定自己的医疗期时长，这通常根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。然后，收集医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、协商一致解除与经济性裁员中的补偿若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，如当地最低工资标准等相关规定。若企业实施经济性裁员时劳动者处于医疗期，根据相关规定，企业应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、法律建议了解自身权益：劳动者在因病辞职前，应充分了解自己的权益和可能的补偿途径，包括医疗期、经济补偿等。收集证据：在维权过程中，收集证据是至关重要的。劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等材料。遵循正确程序：在主张权益时，劳动者应遵循正确的程序，如先与用人单位协商、协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁等。综上所述，因自身疾病辞职是否有补偿，需根据离职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错等因素来综合判断。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和可能的补偿途径，并遵循正确的程序进行主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“员工因病自己辞职公司有没有补偿”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：一、结论前置员工因病主动辞职，公司通常无需支付经济补偿。但在特定情况下，如公司存在过错或违法行为，员工有权主张经济补偿。二、详细分析一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司无需支付经济补偿。这是因为主动辞职属于员工单方面解除劳动合同，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。特殊情况：公司过错：若员工能证明公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗期后解除：若员工医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样按工作年限计算。特殊疾病情况：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。同时，该法也规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，以及违法解除时需承担的赔偿责任。四、建议对于员工来说，在因病辞职前，应了解自身权益，若公司存在违法情形，可收集证据维权。对于公司来说，应依法依规用工，避免出现需支付经济补偿的违法情况。综上所述，员工因病自己辞职公司是否有补偿，需根据具体情况进行细致分析。在符合法律规定的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：因生病不能胜任工作而自己离职，通常情况下是没有经济补偿的；但如果用人单位存在法定过错情形，或者是在特定条件下用人单位解除劳动合同，则可能有经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、员工主动离职的情况一般情况：如果员工因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，主动向单位提出离职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），以解除劳动合同。例外情况：除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，否则劳动者主动离职不享有经济补偿。例如，如果单位在员工生病期间未提供必要的医疗条件或未支付病假工资，员工在离职时可能有权要求经济补偿。二、用人单位解除劳动合同的情况前提条件：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。医疗期：医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。经济补偿标准：如果用人单位在上述条件下解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病或绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。需要注意的是，各地对于医疗补助费的规定可能存在差异，具体以当地法律法规为准。三、特殊情况与注意事项违法解除：用人单位单方面解除劳动合同，必须有充分证据证明员工不能胜任工作，且已进行调岗或培训。若构成违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。医疗期内的保护：在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。四、实例分析以小张为例，其在某公司工作了2年，月平均工资为6000元。因生病医疗期满后不能胜任工作，且公司未安排其他工作，公司提前三十日书面通知后与其解除劳动合同。此时，公司应支付给小张的经济补偿金为2个月工资，即12000元。若当地有医疗补助费相关规定且小张患重病，公司还需支付不低于六个月工资（36000元）的医疗补助费，并且增加部分不低于18000元。总结与建议：因生病不能胜任工作而离职时，补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行判断。如果你面临此类问题，建议积极与用人单位沟通协商，并寻求我的专业法律意见，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工离职事宜。

劳动者因大病辞职，一般没有直接的补偿金，但若因大病被辞退，则可能获得经济补偿或赔偿金。具体分析如下：一、因大病主动辞职的情况劳动者因大病主动提出辞职，通常不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，因此一般无法获得经济补偿或赔偿金。不过，如果劳动者在辞职时与用人单位协商一致，且用人单位同意支付一定的补偿，那么双方可以就此达成协议。但这种情况并非法律强制要求，而是基于双方的自愿和协商。二、因大病被辞退的情况医疗期内被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期满后被辞退：如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同上。三、其他可能的补助对于患大病的劳动者，若符合当地关于医疗救助、就业援助等相关政策条件，可申请相应救助金、补贴等，以缓解因患病及失业带来的经济困难。具体补助情况需结合实际病情、当地政策及劳动合同解除情形等来综合判定。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在因大病被辞退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以维护自身合法权益。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，劳动者因大病辞职一般没有直接的补偿金，但若因大病被辞退，则可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应关注当地的相关政策，以获取可能的补助和支持。

员工因病主动辞职，一般情况下没有补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，通常不包含员工主动辞职的情况。经济补偿常见于用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工因此解除劳动合同；或用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低劳动条件续订劳动合同等。不过，存在以下两种特殊情形，员工因病辞职时可能获得经济补偿：若员工能证明自己因病辞职是因用人单位未提供必要医疗期，或未按规定支付病假工资等，导致自身权益受损而辞职：在这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。员工需要准备能证明劳动关系、患病事实、医疗期情况及用人单位违规行为的证据。若与单位协商补偿不成，员工可申请劳动仲裁维权。若员工在医疗期内，用人单位存在过错导致员工辞职：例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。员工以此为由主动离职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工因病辞职，且不存在上述特殊情形，用人单位通常无需支付经济补偿。但员工仍需注意，在辞职过程中应确保自己的行为符合法律法规，避免因擅自离岗等行为给用人单位造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。建议：员工在因病辞职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保辞职行为合法合规。若存在用人单位过错或未提供必要医疗期等情况，员工应积极收集证据，以便在协商或仲裁过程中维护自己的权益。若对辞职过程中的法律问题存在疑问，员工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。