关于“因病辞职单位是否给补偿”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您梳理的全面解答：

1. 员工因病主动辞职，单位一般无需补偿

   • 一般情况：如果您因个人健康原因主动提出辞职，且单位没有过错（比如未违反劳动合同、已提供必要的劳动保护等），那么单位通常不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：但是，如果您能证明单位存在违法行为，比如未依法缴纳社会保险、未提供适当的劳动条件等，导致您被迫辞职，那么您有权主张经济补偿。补偿标准通常是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 单位因员工患病解除劳动合同，需支付经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。
   • 违法解除的后果：如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商

   • 如果您与单位就解除劳动合同达成一致，并且单位同意支付补偿，那么补偿金额可以由双方协商确定。但需要注意的是，协商金额不得低于法定标准，比如当地最低工资标准等相关规定。

4. 特殊疾病情况下的补偿

   • 如果您患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。如果单位违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律背景与建议：

• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 维权途径：如果您与单位就因病离职补偿问题产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与提醒： 因病离职时单位是否需要支付补偿，取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。在符合法律规定的情况下，您应依法维护自身权益，要求单位支付相应的经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。