结论概述：针对您签了劳动合同上了十天班后生病无法上班，已提交辞职书和诊断书但主管只同意休息几天的情况，您有权根据法律规定和合同条款来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、从劳动合同和劳动法的角度
病假权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受病假。病假的具体期限和待遇可能因地区和公司政策而异，但公司不能随意剥夺员工的病假权益。
- 您已经提交了诊断书，这证明了您确实患病且需要休息。因此，您有权要求公司按照法律规定和合同条款给予您相应的病假。
辞职与病假的关系：
- 辞职是您的个人选择，但病假是您的合法权益。即使您提交了辞职书，也不影响您在病假期间的权益。
- 主管只同意您休息几天可能不符合法律规定。您可以与公司沟通，明确表达您的病假需求，并要求公司按照法律规定处理。
二、从实际操作和沟通的角度
与公司沟通：
- 建议您再次与公司主管或人力资源部门沟通，明确说明您的病情和需要休息的时间。可以出示诊断书作为证明，并要求公司按照法律规定给予您病假。
- 如果公司仍然拒绝，您可以要求公司出具书面拒绝理由，以便您后续维权。
了解公司政策：
- 在与公司沟通的同时，了解公司的病假政策和相关流程。这有助于您更好地了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司政策与法律规定相悖，您可以向公司指出并要求其改正。
三、从法律维权的角度
收集证据：
- 保留好您的诊断书、辞职书以及与公司沟通的记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝给予您病假或存在其他违法行为，您可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体的维权流程和策略。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
四、特殊情况考虑
- 如果您的病情较为严重或需要长期治疗，您可能需要考虑与公司协商解除劳动合同或申请医疗期等相关事宜。这需要根据您的具体情况和公司政策来决定。
行动建议：
- 首先，再次与公司沟通，明确表达您的病假需求，并要求公司按照法律规定处理。
- 如果公司拒绝或处理不当，收集好相关证据，并考虑寻求法律援助或咨询当地劳动监察部门。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。