结论：签订了无固定期限劳动合同的员工，在生病不能上班的情况下，是否能领工资需根据具体情况来判断，但一般来说，在医疗期内是有权享受工资待遇的。

详细分析：

1. 医疗期内的工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由各地自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工即使不能上班，也有权获得一定的工资待遇。

2. 医疗期外的情形：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果劳动合同被解除，员工将不再享受原合同下的工资待遇。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊情况下的工资待遇：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位选择不解除劳动合同，而是继续留用员工，那么双方可以协商确定新的工资待遇。
   • 另外，如果员工因病或非因工负伤导致残疾，且符合相关条件的，还可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

建议与行动：

• 如果您目前正处于生病不能上班的情况，首先应当了解自己的医疗期长度以及当地的病假工资标准。
• 如果医疗期即将届满或已经届满，且您仍无法返回工作岗位，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的意图和安排，以便做好后续准备。
• 如果您对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律背景：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的长度和病假工资的标准。
• 《劳动合同法》规定了用人单位在医疗期满后解除劳动合同的条件和经济补偿的标准。
• 《工伤保险条例》则规定了因工致残或非因工致残的工伤保险待遇。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。