结论：拿老板工具的行为可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。我建议您不要采取这种行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。
分析：
行为性质：
- 您在没有合同且完成工作后，老板未结工钱，这确实是一个纠纷问题。然而，拿走老板的工具并不属于合法的维权手段。这种行为可能被视为盗窃或侵占，具体取决于工具的价值和您的行为方式。
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。侵占则是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
法律后果：
- 如果拿走的工具价值较高，或者您的行为被认定为盗窃或侵占，您可能会面临刑事指控，包括罚款、拘留甚至有期徒刑等。
- 即使工具价值不高，您的行为也可能被视为违法行为，导致您需要承担民事责任，如赔偿老板的损失等。
合法维权途径：
- 鉴于您与老板之间存在工资纠纷，我建议您首先尝试与老板进行协商，寻求和解。您可以明确表达自己的诉求，即要求老板支付应得的工钱。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。这些途径都是合法且有效的，能够帮助您解决工资纠纷问题。
建议：
- 不要采取非法手段：无论工资纠纷多么棘手，都不要采取非法手段来解决问题。拿走老板的工具不仅不能解决问题，反而可能让您陷入更大的麻烦。
- 保留证据：在与老板协商或投诉过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对工资纠纷问题，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。