结论：在单位借调后去其它部门，若被以工作效率为由进行考核，并不一定会直接导致被辞职，是否会被辞职取决于考核结果是否符合法定或约定的解除劳动合同条件。

分析如下：

1. 考核与辞职的直接关联性：

   • 考核本身并不直接等同于辞职。单位对员工进行考核是管理的一种手段，旨在评估员工的工作表现。只有当考核结果达到一定的严重程度，且符合法定或劳动合同中约定的解除劳动合同条件时，单位才可能考虑辞退员工。

2. 法定解除劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在以下情况下可以解除劳动合同：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 员工被依法追究刑事责任的；
     • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 在您的情况下，如果仅因工作效率问题被考核，并未达到上述法定解除劳动合同的严重程度，单位不能仅凭此理由辞退您。

3. 劳动合同或单位规章制度的约定：

   • 除了法定解除条件外，劳动合同或单位规章制度中可能也约定了其他解除劳动合同的条件。如果这些条件中包含了因工作效率问题可以解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合条件的情况下可以辞退您。
   • 但即便如此，单位也需要提供充分的证据证明您的工作效率确实达到了可以解除劳动合同的程度，并且需要按照法定程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您担心因工作效率问题被考核而导致被辞职，建议您首先了解劳动合同和单位规章制度中关于解除劳动合同的约定；
   • 积极与单位沟通，了解考核的具体标准和结果，以及单位是否有辞退您的意图；
   • 如果单位确实以工作效率为由提出辞退您，您可以要求单位提供充分的证据，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好与考核相关的所有证据，如考核表、工作记录等；
• 如果单位提出辞退您，务必要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据；
• 如有需要，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。