不称职是否会被调离本单位，需根据具体情况及单位内部规定或相关劳动合同约定来判断。

一. 单位内部规定或劳动合同约定

1. 单位自主权：用人单位享有一定的用工自主权，可以根据员工的表现、能力、岗位需求等因素对员工进行岗位调整。若单位内部有明确规定，员工不称职可以被调离原岗位，那么单位有权按照此规定执行。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间的重要约定，其中可能包含关于岗位调整、工作职责等条款。若劳动合同中明确约定了不称职员工可以被调离，那么单位在符合约定条件的情况下，有权进行调岗。

二. 法律层面

1. 劳动法保护：虽然用人单位享有用工自主权，但员工的合法权益同样受到劳动法的保护。单位在调岗时，应确保调岗行为合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
2. 调岗的合理性：单位在调岗时，应考虑员工的个人能力、工作经验、岗位匹配度等因素，确保调岗行为具有合理性。若调岗行为缺乏合理性，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

三. 实际情况分析

• 若员工确实存在不称职的情况，且单位内部有明确规定或劳动合同中有相关约定，那么单位有权按照规定或约定进行调岗。
• 若单位内部没有明确规定或劳动合同中没有相关约定，或者调岗行为缺乏合理性，那么员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。

我建议，在面对不称职被调离本单位的问题时，员工应首先了解单位内部的规定和劳动合同的约定，明确自己的权益和义务。若对调岗行为有异议，应及时与单位沟通，并寻求法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。