人品不好并不能直接作为调离岗位的法律依据。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：在劳动法律体系中，调离岗位通常需要基于明确的法定事由或双方协商一致。人品不好是一个主观且模糊的评价，并不构成法定的调岗事由。因此，仅凭人品不好这一理由，用人单位不能直接调离员工的岗位。

2. 企业管理角度：虽然人品不是调岗的直接法律依据，但企业管理层在员工管理过程中，确实会考虑员工的品行和职业道德。如果员工的人品问题严重影响到工作表现、团队协作或企业声誉，管理层可能会采取其他管理措施，如警告、培训、调整工作职责等，甚至可能依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款解除劳动合同。但这些措施都需要基于合法、合规的前提，并且需要遵循相应的法律程序。

3. 员工权益保护：员工有权享受稳定的劳动关系和合理的工作待遇。如果用人单位无故调岗或基于不合法、不合理的理由调岗，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，人品不好并不能直接作为调离岗位的法律依据。用人单位在调岗时，必须遵循相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。