结论：在单位违反劳动纪律时，单位是否可以调离工作岗位，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、单位规章制度的合法性及合理性、违反劳动纪律的严重程度等因素。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工违反劳动纪律时，单位有权调整其工作岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工违反劳动纪律时，有权依据合同约定进行岗位调整。

2. 单位规章制度的合法性及合理性：

   • 单位规章制度是单位管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果单位规章制度中规定了员工违反劳动纪律时的处理措施，包括岗位调整，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法合理，那么单位在员工违反劳动纪律时，可以依据规章制度进行岗位调整。
   • 合法性：规章制度的内容必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，规章制度中不得规定因员工违反劳动纪律而解除劳动合同，但未给予员工申辩或改正的机会，这样的规定可能因违反法定程序而被认定为无效。
   • 合理性：规章制度的内容应当合理，符合公平、公正的原则。例如，对于轻微的违反劳动纪律行为，单位直接采取岗位调整等严厉措施，可能被认为是不合理的。

3. 违反劳动纪律的严重程度：

   • 员工违反劳动纪律的严重程度也是单位是否可以调整其工作岗位的重要因素。如果员工只是轻微违反劳动纪律，如偶尔迟到、早退等，单位通常不会直接调整其工作岗位，而是会采取警告、罚款等较轻的处理措施。
   • 如果员工严重违反劳动纪律，如旷工、盗窃单位财物等，单位可能会根据劳动合同的约定或规章制度的规定，采取岗位调整、解除劳动合同等严厉措施。

4. 岗位调整的合理性：

   • 即使单位有权调整员工的工作岗位，也必须确保岗位调整的合理性。岗位调整应当与员工的能力、经验、职业规划等相匹配，且不得对员工造成不必要的困扰或损失。例如，单位不能将员工从技术岗位调整到与其专业完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和支持。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免给自己带来不必要的麻烦。如果认为单位的岗位调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于单位而言，应制定合法合理的规章制度，并确保规章制度的公示或告知员工。在处理员工违反劳动纪律的行为时，应依据规章制度和劳动合同的约定进行，确保处理措施的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果单位未经合法程序或未依据合法合理的规章制度对员工进行岗位调整，员工有权拒绝并可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。
• 如果员工因违反劳动纪律被单位合法调整岗位后，仍不遵守新的岗位规定或继续违反劳动纪律，单位可能会依据规章制度或劳动合同的约定采取更严厉的处理措施，包括解除劳动合同。