基本称职2年并不直接等同于会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中通常会明确员工的考核标准、考核结果的应用以及辞退的条件。如果规章制度或劳动合同中规定，连续两年考核为基本称职即构成辞退的条件，那么公司有权依据此规定辞退员工。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定连续两年基本称职即辞退的条款，那么公司不能仅凭此理由辞退员工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
   • 仅仅因为员工连续两年考核为基本称职，并不直接构成上述法定辞退条件中的任何一种。因此，如果公司仅凭此理由辞退员工，可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你面临这种情况，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于考核、辞退的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定连续两年基本称职即辞退的条款，你可以与公司进行沟通，表达你的异议，并要求公司依据合法、合理的理由进行辞退（如果公司确实打算辞退你的话）。
   • 如果公司坚持辞退你，并且你认为公司的行为违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，基本称职2年并不直接决定你是否会被辞退。是否会被辞退取决于公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。如果你面临这种情况，建议仔细审查相关文件，并与公司进行沟通。如有必要，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。